Instituto de Seguridad Minera

Entrenando al Entrenador Cajamarca

8:00 AM a 5:00 PM - 3:00 PM a 6:00 PM

Inscripción

Instituro de Seguridad Minera.

Una institución con más de 20 años de exitosa experiencia en el sector minero, ha implementado el curso “Entrenando al Entrenador” que es el punto de encuentro para profesionales cuyo propósito de vida es mejorar la seguridad y salud laboral de nuestro país. Especialistas del más alto nivel se dan cita en este encuentro para promover el uso de estrategias, herramientas, canales y compartir novedades en el gran reto del entrenamiento a adultos en la seguridad y salud ocupacional.

Dirigido a:

El presente curso está dirigido a superintendentes, jefes, supervisores, empresarios, proveedores de servicios a Compañías mineras y personas decididas a sumergirse en el ámbito de la seguridad y la salud ocupacional, siendo este espacio una oportunidad para amplificar tu red de contactos laborales.

Certificación y reconocimientos

Obtendrás un Certificado de entrenador validado por ISEM.

Serás acreedor de una Credencial como entrenador válido por 2 años.

Obtendrás un Certificado “Diseño de sesiones de entrenamiento en SSO”.

Obtendrás un Certificado por “Manejo de herramientas para el entrenamiento en SSO”.

Pertenecerás a la red de entrenadores a nivel nacional.

El 1er puesto recibirá un especial reconocimiento por parte del ISEM.

Los primeros 3 puestos serán reconocidos en los espacios promocionales del ISEM.

 

Horario: 8:00 AM a 1:00 PM - 3:00 PM a 6:00 PM

Lugar: Oficinas del instituto de Seguridad Minera - Cajamarca, Cite Joyeria Koriwasi - Qhapaq Ñan s/n
Fecha:    17 AL 20 DE Diciembre 2019
Inversión: S/. 1,500.00 Nuevos soles incluidos IGV.

Hacer el pago en el Banco Scotiabank en las cuentas:               

  • Cta. Cte. Soles N° 0009833706
  • El banco le solicitará un código referencial es cual es el N° de RUC de su empresa

Requisitos obligatorios para su inscripción

  • Enviar fotografía digital tamaño carnet o pasaporte en formato JPG.
  • Enviar ficha de inscripción via e-mail mvera@isem.org.pe copia a kperez@isem.org.pe Teléfono: Medaly Vera - 985592581, Karina Perez - 965331818.

 

El Instituto de Seguridad Minera, cuenta con un grupo de entrenadores especialista con amplia experiencia y conocimiento en el área de capacitación y consultoría.

El Instituto de Seguridad Minera, cuenta con un grupo de entrenadores especialista con amplia experiencia y conocimiento en el área de capacitación y consultoría.

Expositores:

Yessabela Yarleque Cardosa:

Ingeniera de Minas con más de 11 años como especialista en Seguridad Minera e Industrial. Consultora, capacitadora, implementadora de normas Nacionales, con cursos desarrollados en la UNI, Colegio de Ingenieros del Perú y el MINTRA. Auditor líder e implementadora en Sistemas Integrados de Gestión y su actualización ISO 45001:2018 en el Colegio de Ingenieros del Perú. Con estudios de Coach Personales y Organizacionales llevados en la Ciudad de México por International human coaching network. Entrenadora certificada por ISEM y prestadora de servicios a empresas como Minera Quenuales, Southern Perú, Rio Tinto, Nyrstar, Volcan, Buenaventura, Marcobre, Goldfiels y Antamina.

Zurin Díaz :

Licenciada en Psicología Organizacional con 15 años de experiencia en gestión del potencial humano. Cursando MBA con European Business School de España. Entrenadora en Seguridad y Salud Ocupacional en el Instituto De Seguridad Minera. Experiencia como consultora y directora en procesos de desarrollo humano y organizacional. Diplomada en Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad Ricardo Palma. Diplomada en Sistema de Gestión de Calidad, Medio ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional en la Pontificia Universidad Católica Del Perú. Calificada como Auditor Interno Trinorma de la Pontificia Universidad Católica Del Perú.

Jardi Manrique :

Con más de 20 años de experiencia entre exploraciones, construcción y operaciones mineras de interior y superficie, Técnico en mantenimiento de equipo pesado egresado de Tecsup, Ingeniero Industrial con especialidad en seguridad e Higiene ocupacional, Diplomado en Proyectos, Comunicación y Neuroeducación, Certificado en Coaching humanístico en Alemania, se encuentra cursando Maestría en Gestión Minera y ambiental, Consultor en Liderazgo y Entrenador Bilingüe en SSO, conoce la mina desde la perspectiva de obrero hasta gerente, Ha laborado en varios países trayendo experiencia que hoy aplica en su labor como Coordinador sur de capacitaciones ISEM – MMG.

 

Objetivo General

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de diseñar, planificar y llevar a cabo procesos de entrenamiento innovadores, aplicando métodos didácticos y técnicas participativas con efectividad.

Objetivo Específicos

  • Conocer el valor del entrenamiento en los tiempos actuales
  • Aplicar principios de aprendizaje de adultos a las sesiones de entrenamiento
  • Conocer la estructura y diseño de una sesión de aprendizaje
  • Desarrollar habilidades de entrenamiento verbal y no verbal
  • Conocer los principales métodos didácticos y técnicas de entrenamiento
  • Diseñar los pasos para evaluar sesiones de aprendizaje

 

Contenido del Curso

 

MODULO 1: ROLES EDUCATIVOS EN EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO

El proceso enseñanza-aprendizaje es un camino de interacción entre el entrenador, el participante, el contenido y diversas variables ambientales que lo circundan. Cada uno de ellos es pieza clave en el logro de objetivos.

 

MODULO 2: APRENDIZAJE Y PROCESOS COGNITIVOS

                 El participante construye el aprendizaje dándole significado al mismo, a través de sus diferentes estilos desarrollados durante su      experiencia vivida.

 

MODULO 3: EMOCIONES Y RACIONALIDAD

La emoción y la razón son complementarias e inseparables, lo ideal es lograr el equilibrio entre ambos y utilizarlo para beneficio laboral.

 

MODULO 4: AULA COMO ESCENARIO DE APRENDIZAJE

             Analizamos el éxito y fracaso por parte de los entrenadores frente a la respuesta que brindan los participantes.

 

MODULO 5: ADMINISTRACIÓN DEL APRENDIZAJE

El aprendizaje está en función del objetivo, generando un sinfín de probabilidades al momento de diseñar las estrategias a utilizar.

 

MODULO 6: ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE

Toda enseñanza debe estar estructurada para optimizar el uso del diseño de la estrategia planteada que involucra uso de herramientas y evaluación del proceso.

 

MODULO 7: CASOS SITUACIONALES DE APRENDIZAJE EN SEGURIDAD

Los diferentes temas de seguridad se resumirán en fichas de aprendizaje que serán guías para el entrenamiento

 

MODULO 8: CAJA DE HERRAMIENTAS

El impacto que las herramientas tengan en el aprendizaje del participante depende de factores como características del participante, objetivos, entorno y competencias del entrenador.